第978章幸福外科教父

“游戏中心没必要吧！”杨平否定夏院长的想法。

夏院长坚定地说：“你不是说玩游戏有利于提高手术技术吗？为了提高大家的手术技术我们可以在医院建立一个高标准的电脑游戏中心配置高端游戏电脑再提供优质的服务平时既可以休息又可以玩玩游戏提高手术水平多好呀。

” 经夏院长这么一说杨平脑海中浮现出读大学时学校旁边的网吧怎么听着跟夏院长说的差不多。

“电脑游戏中心有点LOW我们要建立一个更加高级的游戏中心。

”杨平对夏院长神秘地说。

夏院长立刻两眼放光对于新鲜的东西他很有好奇心：“高级的游戏中心说来听听。

” 杨平将锐行医疗将开发虚拟现实手术培训系统的计划告诉夏院长夏院长不禁感叹自己已经跟不上时代在理念上被这帮年轻人甩得远远的看来距离自己退休的日子真的不远了希望自己在位的这些年不要成为年轻人的绊脚石还能做点什么有意义的事情。

“好以后这套系统首先部署在我们医院还是你们年轻人的想法新颖。

”夏院长不得不佩服。

如果真的在医院建立一套虚拟现实手术培训系统只要连上网以后医生在家里任何时刻都可以培训手术练习手术真的就像打游戏一般而且不存在任何风险这是夏院长以前想都不不敢想的事情。

对于锐行医疗开发这套技术杨平是非常有信心的数字人的模型已经有现成的随时可以借用而虚拟现实技术目前也是已经实现的技术难点就是对触摸的模拟不过相信只要有钱可以招一批这方面的世界顶尖人才来开发。

不知道在哪个电影里面杨平一直记得一句台词：要干大事第一要有钱第二要有钱第三还是要有钱。

当年这个电影杨平忘得一干二净但是这句台词一直记在心里钱不是粪土钱可以做很多好事有钱不一定能干成事但是没钱有些事一定是没法干成的。

虚拟现实训练---动物训练---临床训练这三级台阶式的外科医生训练模式恐怕是世界上最先进最快的训练模式以后可以培养大量优秀的年轻外科医生。

任何进步都是一个渐进的过程一定要设计一条合理的进步路线杨平建立这条路线也不是一蹴而就而是在实践中不断地修正一步一步变得更好。

在外科研究所的主导下现在三博医院的医生培训体系慢慢建立起来很多科室相继学习外科研究所采用这种科学规范的训练方式让年轻医生尽快成长起来。

因为以前的培养方式基本上是野生散养完全没有培养标准和体系即使推行的住院医生培训制度和专科医生培训制度也毫无章法可言形同虚设根本没有把培养医生的具体能力作为目标而是完全把规培生当作廉价劳动力驱使所谓的培养计划和目标都是一张废纸。

而杨平所建立的医生培养制度完全不同医生在医院完成住院医生培训后来外科研究所进行专科医生培训5-8年时间完全可以真正的独当一面放到全世界任何一家医院可以独当一面普通专科五年足矣神经外科、心脏外科可能需要更多的时间需要8年这是真正有计划有目的的培训。

听说外科研究所的医生有手术机器人可以专门用于训练大家羡慕不已其它科室医生连做手术都很少摸手术机器人外科研究所的医生居然可以把机器人当玩具。

跟夏院长聊几句杨平下班回家逗逗儿子换换尿布杨平现在换尿布比谁都熟练又快又好连小苏都惊讶怎么尿布换得这么利索这是不是把换尿布当做手术在搞。

小苏平时身体素质挺好又喜欢运动所以产后恢复速度也挺快脸上已经开始慢慢恢复一些红润她在家里开始做一些产后恢复的健身运动比如盆底肌训练。

因为孙子的出生杨平的父母也是高高兴兴地赶过来看孙子和儿媳苏教授周末的时候也来杨平这边帮帮忙所以现在杨平家里挺热闹的苏教授两口子自己的父母小苏那些好姐妹也会经常过来陪小苏顺便蹭一顿饭好在自己的房子够大不然这么多人转身都难。

接下来杨平打算去距离医院远点的地方买一套别墅因为医院附近没有别墅卖现在的房子已经是附近最大的户型所以暂时将就将就钱这东西就是拿来用的不然拽在手里也没有太大意义。

苏教授苏太太和杨平的父母相处得很好他们分工合作把家里搞得和和睦睦笑语欢声毕竟大家都是有知识懂道理的人。

苏教授和杨爸爸很聊得来苏教授很是关心基层医疗的现状杨爸爸总是能够切中要害提供有价值的情报所以两老头一个院士一个乡村医生也是聊得笑颜逐开说到关键的地方两人激动地讨论最后杨爸爸邀请苏教授去乡下看看苏教授邀请杨爸爸去附一转转。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

第978章 幸福外科教父