第195章 隐忧初现非遗纪元我的非遗传承帝国

李阿婆退休仪式的温情与圆满如同一个短暂的休止符其带来的慰藉尚未在心底沉淀多久便被现实日益清晰的杂音所打破。

“传承之光”大厦恢弘依旧阳光透过冰裂纹穹顶洒下璀璨光斑青铜水钟滴答作响记录着看似平稳流逝的时间。

然而在林砚日益敏锐的感知中这座帝国的心脏其搏动的节奏正悄然发生着某些令人不安的变化。

最初是几份被周锐标注了“待协调”字样的报告。

一份是关于“天工集”新系列产品包装的审批流程涉及设计部、供应链、文化审核委员会（沈砚心团队）及市场部流程在某个环节卡了近两周原因是各部门对包装材质的环保标准与成本、以及外包装纹样是否符合“本真”诠释各执一词邮件往来数十封小型会议开了三次仍未达成共识。

另一份是“国民课堂”计划在某新一线城市推出一个与当地特色非遗结合的短期进阶班方案提交后依照新规需要经过总部教研中心、市场拓展部、法务部及财务部的联合评审。

一个月过去方案还在各部门间流转修改意见林林总总却缺乏一个最终的拍板人与协调机制当地合作方已显焦急。

这些在过去创业初期可能只需要一次核心团队碰头会就能快速决策的事情如今却在日益精细化的部门分工和流程中陷入了泥沼。

“部门墙”——这个在大企业治理教科书中常见的词汇开始以具体而微的方式显现出其阻碍效率的狰狞面目。

接着是人的变化。

林砚在一次非正式的午餐时间无意中听到两个不同部门的年轻中层在抱怨。

“……别提了我们那个项目明明很有市场潜力就因为沈老师那边卡着‘技艺纯粹性’不放说我们融合的设计元素‘源流不清’生生给拖黄了。

我觉得他们有时候太保守了。

” “我们也好不到哪儿去。

周总那边现在开口闭口就是‘投入产出比’、‘标准化流程’一个创意方案先得过他那边的数据模型测算一点冒险的空间都不给。

感觉现在做事束手束脚生怕哪个环节不合规。

” 话语中透露出的是一种初创激情的消退与流程至上的僵化。

各部门开始更专注于扞卫自身领域的“标准”和“权限”而非像过去那样为了一个共同的目标可以模糊边界紧密协作。

徐薇在某次私下交流时也向林砚吐露了她的烦恼：“现在想推动‘意境’系列与某个国外博物馆的合作光是内部的法律合规和知识产权审核流程就走得极其缓慢。

法务部的同事非常专业尽责但他们似乎更专注于规避一切潜在风险而不是思考如何创造性地解决问题、促成合作。

有时候我感觉我们不是在创业而是在管理一个庞大的官僚机构。

” 甚至连沈砚心也在一次关于“数字方舟”采集标准的会议上流露出一丝无奈。

他团队制定的详细伦理与技术规范在下发到各工坊执行时反馈回来诸多关于“流程繁琐”、“影响正常生产秩序”的抱怨。

标准的制定是为了更好的保护但执行中的阻力却让这份初心打了折扣。

林砚站在办公室那面巨大的落地窗前俯瞰着楼下广场上如织的人流与车流。

帝国疆域辽阔业务枝繁叶茂这是成功的证明。

但 internally（内部）推动帝国前进的齿轮却似乎因为沾染了过多的“规范”尘埃而开始发出艰涩的摩擦声。

决策链条变长响应速度变慢创新阻力增大部门间开始出现推诿与隔阂……这一切都指向一个她必须正视的问题：随着组织规模的急剧膨胀初创期那种灵活、高效、目标导向的敏捷文化正在被稀释取而代之的是一种可能走向僵化、内耗的“大企业病”前兆。

这不再是某个具体业务线的挑战也不是外部竞争对手的狙击而是来自于帝国肌体内部的、关乎生命力的隐患。

它无声无息却足以在关键时刻让庞大的帝国机器行动迟缓错失良机甚至从内部开始腐蚀。

股权激励凝聚了利益共同体乔迁新总部树立了精神象征但如何让这个日益庞大的组织依然保持初创时的活力、协同与创新能力？ 林砚的目光从窗外收回落在那条安静躺在书架上的蓝白围巾上。

解决外部挑战她从未畏惧。

但这一次她需要拿起手术刀对准的是自己亲手建立起来的、正在变得臃肿的帝国身躯。

一场深刻的、可能触及筋骨的组织变革已不再是可选项而是必然之路。

只是这第一刀该从哪里落下？ 第195章 完 喜欢非遗纪元：我的非遗传承帝国请大家收藏：()非遗纪元：我的非遗传承帝国20小说网更新速度全网最快。

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